Wynagrodzenie

Wysokość wynagrodzenia za świadczone usługi uzależniona jest przede wszystkim od rodzaju sprawy, stopnia jej skomplikowania oraz terminu realizacji zlecenia. Kancelaria podaje wysokość wynagrodzenia po uprzednim spotkaniu z klientem i przedstawieniu stanu sprawy. Zakres współpracy oraz zasady ustalania wysokości wynagrodzenia (honorarium) za prowadzenie sprawy są każdorazowo ustalane indywidualnie z Klientem przed przystąpieniem do świadczenia pomocy prawnej. Koszt porady prawnej to kwota 100-200 zł netto. W sprawach, które zostaną zlecone Kancelarii do prowadzenia, koszty związane z poradą prawną zostaną zaliczone na poczet umówionego wynagrodzenia.

Stosowane są trzy podstawowe systemy rozliczeń:

• ryczałtowy - ustalenie z góry konkretnej kwoty wynagrodzenia; najczęściej w sprawach, w których można w przybliżeniu określić zakres prac oraz czas niezbędny do ich wykonania;
• godzinowy  - wysokość wynagrodzenia zależy od ilości czasu poświęconego na wykonanie zlecenia; stosowany głównie przy stałej obsłudze prawnej oraz gdy nie jest możliwe określenie z góry zakresu prac;
• honorarium z premią za sukces – forma wynagrodzenia stosowana łącznie z wynagrodzeniem ryczałtowym, które może być odpowiednio mniejsze. Jest to wynagrodzenie Kancelarii składające się z dwóch elementów: wynagrodzenia ryczałtowego – podstawowego oraz wynagrodzenia dodatkowego, zależnego od wygranej w konkretnej sprawie tj. premii za sukces (np. procent odzasądzonej przez sąd na rzecz klienta kwoty).